内引外联,齐抓共管,加大毕业生就业工作力度-凯发真人
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内引外联,齐抓共管,加大毕业生就业工作力度-凯发真人

发布时间:2007年05月30日 00:00 | 点击:[] | 来源:新闻中心 | 作者:甘博源

2007年,大学生就业继续成为社会关注的热点和难点问题。据教育部统计,今年全国普通高校毕业生达495,2006年增加82万;而据甘肃省人事厅统计,今年我省高校毕业生为5.3万人,比去年增加了1万多人,毕业生总量增大与就业岗位有限的矛盾相当突出。

面对大学生就业的严峻形势,去年以来,学校加大对毕业生就业工作的指导力度,积极培育和开拓毕业生就业市场,不断构建和完善就业工作平台,创新就业工作机制,提高就业服务质量,我校大学生就业工作正取得新的变化。

“有业不就”与“无业可就”

近年来,就业工作得到了校党委的高度重视,学校多次召开就业工作专题会议,研究部署加强大学生就业工作。学校相关部门和各学院下大力气做好就业工作,切实为大学生就业服务,取得了一定的成绩。但是,作为一所农业院校,受农业经济发展缓慢带来的供需矛盾以及用人单位一定程度上存在的对农业院校学生的偏见等因素的影响,我校的就业工作始终面临两大难题:一是个别专业的毕业生存在“无业可就”情况;二是更多的毕业生“有业不就”。两大难题的存在,导致当前我校毕业生在就业中存在着“高不成,低不就”的现象。

第一道难题的形成主要是因为客观原因。学校择业指导中心负责人冯瑛在接受采访时分析说,从就业市场看,一方面我省涉农企业数量少,规模小,人才需求量严重不足,因而可供我校毕业生选择的绝对就业岗位数量不足;另一方面,现有涉农企业总体不景气,用人机制不完善,对人才吸引力不够,可供我校毕业生挑选的满意岗位相对不足。同时,学校一些新设专业社会影响力有待扩大,用人单位对这些专业的人才资源状况不够了解,未能在就业中实现供需双方的有效链接。

第二道难题的形成则既有客观原因,也有主观原因。客观上,现有就业岗位在工作条件、个人待遇、发展空间、区位优势等方面,都难以令人满意,特别是与毕业生的就业期望值相差较大。另外,许多中小型民营企业自身实力不够强大,在激烈的市场竞争中往往面临较大的波动和风险,毕业生不敢放心地“以身相许”,尤其是外省的一些企业,毕业生往往无法摸清企业底细,难免对其提供的岗位持观望态度。从主观上看,尽管今天的人们对于“孔雀东南飞”现象早已司空见惯,也不再死抱“铁饭碗”不放,但我校毕业生对于到外省和经济发达地区去就业始终持谨慎态度,更加热衷于寻求一份稳定的工作,一份不太“背井离乡”的工作,而这毕竟与社会现实有着不小的差距。近两年到我校来招聘的新疆、东北以及南方的一些用人单位,职工待遇相对不错,其岗位在目前就业形势下相对令人满意,但我校毕业生对他们的关注程度并没有预想的大。动物科学技术学院党总支书记史兆国在分析我校毕业生就业观念形成的原因时说,一方面我校学生大多来源于农村,在家庭的直接影响和干预下,不少学生观念保守,不愿远离家乡工作,而且对于就业后的失业风险看得较重;另一方面,同学对于出外打拼、艰苦创业思想准备不足,顾虑重重。许多同学不能以发展的眼光看待择业,往往只看到一些岗位眼前的状况,对于通过努力一步步改变自身境遇和命运信心不足。以上种种,正是我校一部分毕业生“有业不就”的主要原因。

多管齐下,有针对性地破解难题

在就业形势日趋严峻的背景下,如何破解这两大难题,成为做好毕业生就业工作的重中之重。

解决“无业可就”难题,关键在于拓展毕业生就业空间。学校连续四年由校领导带队,组织各职能部门、各学院负责人到省内外进行就业市场开拓及调研。经过几年的努力,目前,我校已和包括新疆建设兵团、黑龙江农垦集团、广州京博公司、山东常林集团、天津农垦集团等在内的20多家省外大型企事业单位建立了长期的就业合作关系。同时,学校与省内涉农企事业单位均保持着良好的合作关系,并加强与各市州人事部门的联系,为毕业生提供了相对稳定的就业市场。

本学期初,学生工作处负责人深入到各学院了解毕业生就业工作情况,分析就业形势及工作中存在的薄弱环节,加强同学院的协调、沟通,交换信息和工作思路,建立领导高度重视、各部门齐抓共管、教职工广泛参与、毕业生务实就业的工作局面。同时,对新设专业的课程设置、学生的知识结构、就业趋向、市场需求等作了全面了解,为增强就业推荐工作的针对性,拓展就业空间提供了帮助。

    此外,学校加大了对大学生职业生涯规划设计的指导力度,在大一即结合各类讲座和比赛等大力开展大学生职业生涯规划设计,以便在将来就业时有更大的竞争力和更宽的就业面。

解决“有业不就”难题,关键在于改变大学生的就业观念。为此,学校将大学生就业指导课由原来安排在大三调整至大四第一学期,加强了转变毕业生就业观念和指导毕业生就业技巧的针对性;学校各部门和各学院利用各种机会,反复向学生分析当前就业形势,告诫同学们树立“先就业,后择业”的观念。

学校于去年11月至12月开展了“大学生就业指导月”活动,邀请知名企业高层管理者,我校杰出校友以及资深职业策划人士作典型报告,组织大学生参加就业岗位及见习实践岗位模拟竞聘等丰富多彩的活动,帮助我校2007届毕业生认清当前就业形势,合理调整就业心态,培养良好职业素质,掌握求职择业技巧,提高就业竞争能力,达到成功求职的目的。在今年4月开展的人事厅“厅长进校园”活动中,邀请省人事厅副厅长李德福来校作就业形势报告。经过多方努力,我校毕业生的就业观念得到了一定程度的转变。

学校积极响应国家和我省号召,大力宣传贯彻大学生就业相关政策,引导支持毕业生参加“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划、教师特设岗位计划、大学生进村进社区计划、长线特困生计划等项目,改变就业观念,到基层去,到祖国需要的地方去。

搭建高效率就业平台,真诚为毕业生服务

今年三月以来,学生处主办、各学院承办了多场分科类专场凯发真人的人才招聘会,其中林学类专场招聘会和食品科学类专场招聘会不仅规模较大,而且均取得了较高的签约率。动物科学技术学院和工学院举办的多场小型专场招聘会也取得了较好效果。分科类专场凯发真人的人才招聘会成为当前为毕业生就业搭建的有效平台,受到用人单位、广大毕业生的热烈欢迎和广泛好评,并成为我校在就业工作中积累的成功经验。

    食品科学与工程学院是我校举办分科类专场招聘会最早的学院,已连续3年举办此类活动。学院党总支书记李双奎在接受采访时说,与当前社会上进行的许多大型凯发真人的人才招聘会相比,分科类专场招聘会针对性更强,便于集中资源,节约时间,提高效率。此类招聘会用人单位参与积极,毕业生关注程度高,往往具有很高的签约率,而且对于促进学校和用人单位的全方位合作具有积极作用,值得大力推广。

同时,大学生择业指导中心和各学院重视择业信息的采集和发布,收集到的各类需求信息及时通过书籍、宣传栏、网络等提供给广大毕业生,为毕业生搭建了资源丰富、点对点的信息平台,进一步扩大了信息选择范围。今年四月份开展的“大学生就业服务月”活动中,学校集中各类资源,多方联络省内外用人单位来我校进行招聘,除分科类专场凯发真人的人才招聘会外,择业指导中心和各学院分头组织的小型凯发真人的人才招聘会接连不断,你方唱罢我登场,取得良好效果。截至4月底,仅择业指导中心就为07届毕业生组织了41场小型凯发真人的人才招聘会,有120多家用人单位来校招聘,3900多人次的毕业生参加了应聘。

目前,我校大学生就业工作正在有序进行,我们期待此项工作能够取得更大的进步。

 

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